职位类别 设计 > 非视觉设计
橱柜设计
地区
西安
平均月薪 约￥76,116/年
￥6,343
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 20% |
| 年薪6.17-7.59万 | 22% |
| 年薪7.59-9.52万 | 22% |
| 年薪9.52-11.28万 | 16% |
| 年薪>11.28万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,184 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,182 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,123 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,214 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,664 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,237/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,624/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,952/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,239/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,042/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间（6.17-9.52万占64%），需关注中间层薪资竞争力，避免核心员工因薪资吸引力不足流失。
- 员工以1-5年经验为主（占99%），5年以上资深员工几乎断层，需建立留存机制或晋升通道，填补经验缺口。
- 团队超六成是29岁以下年轻人，需平衡结构，通过导师制度或成长支持体系，促进年轻员工快速成长。
- 薪资分布“低尾长”（10%低于5.12万），需核查基层员工薪资合理性，防止低薪导致的士气问题。
- 头部17%员工年薪超11.28万，需强化激励机制，确保优秀人才的吸引与保留，发挥标杆作用。
- 结合西安本地薪资基准，平均月薪6343需匹配当地消费水准，评估外部竞争力，避免因薪资劣势流失人才。
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