职位类别 设计 > 非视觉设计
家居设计
地区
西安
平均月薪 约￥81,852/年
￥6,821
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 23% |
| 年薪6.09-7.85万 | 25% |
| 年薪7.85-10.03万 | 20% |
| 年薪10.03-12.12万 | 14% |
| 年薪>12.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,961 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,716 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,421 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,189 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,461 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,635/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,041/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,124/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,660/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,094/年
主要发现
- 薪资分布两极化显著，低薪段（年薪<7.85万）占比48%，高薪段（年薪>10.03万）占比30%，差距明显，HR需关注低薪群体留存，老板需平衡薪资结构，打工者需明确高薪晋升路径。
- 3-5年经验群体薪资异常，占比38%但平均月薪（6421）低于1-3年群体（6716），或因瓶颈期或价值认知不足，HR需调研原因，老板需调整该阶段激励，打工者需突破能力瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化，30岁以下占72%，40岁以上仅3%，青年员工为核心，HR需培养留存青年员工，老板需建设年龄梯队，打工者需趁年轻积累经验。
- 薪资分位数差距大，10分位（47635）至90分位（133094）差85459，分化严重，HR需明确分位薪资标准，老板需建立清晰晋升机制，打工者需了解自身定位及提升方向。
- 1-3年经验群体占比58%，是团队主要力量，平均月薪6716，HR需关注其成长需求，老板需优化该阶段激励，打工者需积累核心能力。
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