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保定
平均月薪 约￥55,248/年
￥4,604
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.07万 | 17% |
| 年薪4.07-4.90万 | 29% |
| 年薪4.90-6.19万 | 24% |
| 年薪6.19-7.35万 | 13% |
| 年薪>7.35万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,990 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,108 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,422 |
| 5-10年 | 20% | ￥4,129 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,217 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,200/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,563/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,359/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,935/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,950/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪4.07-6.19万占比53%，高于7.35万的为14%，HR需优化薪资结构以提升核心员工留存，老板需关注低薪群体的激励，打工者需明确薪资天花板。
- 工作经验与薪资关系不稳定，1-3年占比67%（主力）月薪为4108，5-10年占比20%月薪4129（未增长），10年以上占比1%月薪5217（最高），HR需建立经验与能力挂钩的薪资体系，老板需重视资深员工的经验价值，打工者需提升核心能力而非单纯熬经验。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占49%，35岁以上为12%，HR需制定针对年轻人的招聘和留存策略，老板需应对年轻团队的高流动性，打工者（尤其是年轻人）需抓住年龄优势规划职业发展。
- 薪资分位数差距显著，10分位年薪3.22万（月薪约2683），90分位8.195万（月薪约6829），差距约2.5倍，HR需建立明确的绩效薪资体系，老板需激励高绩效员工，打工者需了解绩效对薪资的影响。
- 低薪群体占比不低，年薪低于4.07万的占17%（月薪约3391以下），HR需关注低薪员工的满意度和流动性，老板需控制低薪员工比例以降低招聘成本，打工者需了解入门薪资水平避免预期过高。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资最高（月薪5217），HR需吸引和保留资深员工，老板需重视资深员工的经验传承，打工者需思考长期职业发展的可能性。
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