职位类别 设计 > 非视觉设计
陈列设计
地区
西安
平均月薪 约￥76,176/年
￥6,348
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 27% |
| 年薪6.48-8.31万 | 40% |
| 年薪8.31-10.60万 | 18% |
| 年薪10.60-12.91万 | 5% |
| 年薪>12.91万 | 6% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,399 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,324 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,605 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,606 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,998 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,732/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,890/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,082/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,336/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,038/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超三分之二从业者年薪在8.31万以下（27%<6.48万、40%在6.48-8.31万），HR需关注基层员工薪资竞争力。
- 中间经验段为核心：1-5年经验者占85%（1-3年40%、3-5年45%），薪资随经验稳步提升（1-3年6324元/月、3-5年6605元/月），老板需重视该群体保留与培养。
- 团队高度年轻化：29岁以下占80%（24岁以下40%、25-29岁40%），HR需关注年轻员工成长需求（如培训、职业发展）。
- 资深人才稀缺且薪资溢价：5-10年经验者占15%，平均月薪7606；10年以上占0%，平均月薪9998，老板需应对资深人才招聘难度。
- 薪资分布分化：中位数（77082元/年）与平均数接近，整体集中，但top10%薪资达143038元/年，打工者可关注高绩效薪资空间，HR需设计差异化激励。
- 10年以上经验者断层：该群体占0%，说明资深人才极度稀缺，老板需考虑吸引或培养此类人才填补梯队空白。
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