职位类别 教育培训 > 特长培训
乒乓球教练
地区
廊坊
平均月薪 约￥58,632/年
￥4,886
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 20% |
| 年薪4.79-5.77万 | 29% |
| 年薪5.77-7.13万 | 24% |
| 年薪7.13-8.49万 | 12% |
| 年薪>8.49万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,072 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,146 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,267 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,713 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,578 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,546/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,650/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,966/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,586/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,079/年
主要发现
- 廊坊乒乓球教练中低薪群体占比大（73%年薪低于7.13万），高年薪者为13%，HR需关注中低薪员工稳定性，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占52%），且薪资随经验增长显著（1-3年约6146元/月，3-5年约8267元/月），HR需重点招聘培养该经验段人才，老板需设计经验梯度薪酬，打工者需重视前3年经验积累。
- 岗位高度年轻化（24岁以下占67%，30岁以上为13%），HR需优化年轻群体招聘策略，老板需防范年轻员工流动性风险，打工者可利用年龄优势进入行业。
- 薪资分位数显示中位数与平均数接近（中位数约4914元/月，平均4886元/月），高收入者占比低（10%年薪高于9.31万），HR需确保薪资结构公平，老板需评估高薪资岗位稀缺性，打工者需明确自身薪资分位位置。
- 10年以上经验者为1%且高年薪群体占比低，HR需调研高收入者能力特征（如资质、成绩），老板需规划长期员工晋升通道，打工者需提前提升稀缺技能（如高级教练证、管理经验）。
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