职位类别 设计 > 非视觉设计
室内设计
地区
西安
平均月薪 约￥83,868/年
￥6,989
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 24% |
| 年薪5.99-8.37万 | 32% |
| 年薪8.37-11.17万 | 18% |
| 年薪11.17-14.12万 | 10% |
| 年薪>14.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,618 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,093 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,918 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,228 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,144 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,808/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,100/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,767/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,447/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,387/年
主要发现
- 西安室内设计行业从业者高度年轻化，24岁以下占42%，25-29岁占31%，HR需针对年轻员工设计留存策略，老板可借助年轻群体创意优势增强团队竞争力。
- 1-3年经验从业者占51%，为行业核心人力，其平均月薪6093元；3-5年经验者薪资涨幅显著（约30%至7918元），HR需差异化设计薪资体系，老板需重视该阶段员工留存以避免核心经验流失。
- 年薪分布中，5.99万以下及5.99-8.37万区间合计占56%，多数从业者处于中低薪资水平，HR需平衡基础薪资与绩效激励，老板可通过优化薪酬结构提升员工动力。
- 薪资分位数显示，中位数年薪81767元（约6813元/月）与平均月薪接近，分布均衡；top 10%从业者年薪超156387元（约13032元/月），打工者可通过提升专业能力进入高薪资区间，HR需识别高绩效员工并给予对应回报。
- 30岁以上从业者仅占27%，35岁以上占9%，行业对年龄敏感，打工者需在年轻时积累核心技能，HR需关注 older 员工职业发展通道设计以减少人才流失。
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