HR博客

最近一位HR同行的求助引发了我的思考：企业并购后需要将5天8小时工作制调整为6天8小时，同时管理计时与计件员工，如何实现合法合规与员工接受的双重目标？这让我想起去年操盘的经典案例—…

一、离职感谢信为何成为HR新战场？ 当95后程序员小李在朋友圈晒出前司的烫金感谢信，配文”江湖再见亦是战友”时，这条动态收获了200+点赞。有趣的是，评论区…

一、病假证明的底层逻辑：从法律到人性的双重验证 当员工发出”我都去医院挂号了，为什么不算病假？”的质疑时，实质触及了劳动法规与企业管理的双重智慧边界。《企业…

一、初创企业的「效率幻觉」正在吞噬团队战斗力 当某互联网医疗公司的HRD王莉第5次收到财务部辞职信时，她终于意识到问题的严重性。这家年营收破亿的B轮公司，职能岗离职率已飙升至42%…

一、当离职成为”突发事故”：你的管理流程缺了哪一环？ 早上9点的办公室突发状况令人措手不及：市场部员工小林被陌生男子带离后，仅1小时便发出离职微信。这类突发…

在长三角某汽车零部件企业的惨痛教训中，管理层盲目压缩间接人员比例导致产品质量事故频发。当间接人员占比从22%骤降至14%时，设备故障率飙升40%，订单交付延误率激增32%，这生动印…

一、两个公式引发的「数学危机」 在近期某互联网大厂的HR闭门会上，一则招聘数据乌龙事件引发深思。当团队用「录用人数/初试人数」得出80%的录用率时，部门负责人正为表面的高效沾沾自喜…

“入职八年看着同事换了八茬，老板的承诺像泡沫一戳就破，我这个HR拿着算薪表的手都在颤抖——这个月工资又要推迟发？”这不是电视剧桥段，而是某创业公司HR小美真…

一、当产假遇上”突发病症”：HR必须知道的三大法律红线 在医疗期管理方面，HR需特别注意《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的工龄挂钩原则。具体而言，5年…

一、试用期计算这道送命题 90%HR都算错过 当晨会上老板突然发问”这两个员工的转正日期到底哪天”时，办公室瞬间陷入死寂，饮水机的气泡声都显得格外刺耳。智联…