HR博客
-
岗位职责培训究竟该谁来做?数字化时代HR的破局之道
一、岗位职责培训的”三权分立”困局 当企业要求行政部门主导岗位职责培训时,部门主管的困惑往往源于传统培训体系的深层矛盾。业务部门虽熟悉岗位却缺乏系统化培训能…
-
高学历低产出困局:数字化时代如何激活”鸡肋型”技术人才?
在科技创新企业,我们正面临着一个令人费解的人才悖论:某985高校博士毕业的技术骨干,带着耀眼学历入职研发部门,三年间保持日均12小时工作强度,却始终未能攻克关键技术节点。更令人困惑…
-
破解绩效管理”大锅饭”困局:从强制分布到智能赋能的进化论
![绩效管理流程图] 深夜11点的人资部办公室,小张对着满桌绩效表陷入沉思。市场部98%员工绩效优秀,研发部甚至全员满分的考核结果,让年终奖分配成了烫手山芋。这种”你好…
-
从HRBP到团队指挥官:三本必读书籍教你用利唐i人事玩转中小公司人力资源管理
当HRBP遇上中小企业的”荒野求生” 最近收到粉丝私信:”从世界500强的HRBP跳槽到中小企业当HR负责人,团队管理就像开盲盒,有人力系统推荐…
-
CEO们集体忽视HR的三大真相:不是老板眼瞎,而是你没亮出底牌
一、当CEO说”HR不重要”时,他们在说什么? 某次企业主聚会,我亲眼见证了一场荒诞剧:当某科技公司HRD自豪地汇报”年度组织效能提升12%&#…
-
当下午茶遇上劳动仲裁:HR如何用黑科技避开”张三式”离职炸弹
一、13年老员工被裁引发的蝴蝶效应 2017年某食品公司上演的”年度大戏”值得每个HR细品:从基层一路摸爬滚打到部门经理的张三,在第13个职场年头收到了公司…
-
部门总把HR当”救火队员”?三招破解信息孤岛困局
“小张啊,你们人事部能不能别总来打听部门的事?”市场部李经理端着咖啡杯从茶水间飘过时,冷不丁甩出这句话。作为刚入职三个月的HRBP,我攥着准备做员工访谈的笔…
-
当离职证明变成分手信:HR如何优雅处理裁员后遗症?
深夜收到一位资深HR的私信求助:”技术团队优化了20%人员,协商解除时员工突然问,离职证明能不能别写’裁员’?”这让我想起某互联网大…
-
HR必看!BOSS直聘的隐藏玩法+效率提升秘籍,看完少加200小时班
一、为什么你的BOSS直聘总在”已读不回”? 最近朋友圈刷屏的”HR的命也是命”表情包,精准戳中当代招聘官的痛点。数据显示,虽然BO…
-
货车司机消极怠工还拒签文件?3个工具包教你破解用工困局
最近HR圈流传的制造企业案例堪称劳动关系管理”错题集”:货车司机经历三次合同变更,工资条款如同俄罗斯套娃层层叠加;调岗后员工在园区开启”流浪地球…