HR博客
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岗位职责培训究竟该谁来做？数字化时代HR的破局之道
一、岗位职责培训的”三权分立”困局 当企业要求行政部门主导岗位职责培训时，部门主管的困惑往往源于传统培训体系的深层矛盾。业务部门虽熟悉岗位却缺乏系统化培训能…
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高学历低产出困局：数字化时代如何激活”鸡肋型”技术人才？
在科技创新企业，我们正面临着一个令人费解的人才悖论：某985高校博士毕业的技术骨干，带着耀眼学历入职研发部门，三年间保持日均12小时工作强度，却始终未能攻克关键技术节点。更令人困惑…
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破解绩效管理”大锅饭”困局：从强制分布到智能赋能的进化论
![绩效管理流程图] 深夜11点的人资部办公室，小张对着满桌绩效表陷入沉思。市场部98%员工绩效优秀，研发部甚至全员满分的考核结果，让年终奖分配成了烫手山芋。这种”你好…
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从HRBP到团队指挥官：三本必读书籍教你用利唐i人事玩转中小公司人力资源管理
当HRBP遇上中小企业的”荒野求生” 最近收到粉丝私信：”从世界500强的HRBP跳槽到中小企业当HR负责人，团队管理就像开盲盒，有人力系统推荐…
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CEO们集体忽视HR的三大真相：不是老板眼瞎，而是你没亮出底牌
一、当CEO说”HR不重要”时，他们在说什么？ 某次企业主聚会，我亲眼见证了一场荒诞剧：当某科技公司HRD自豪地汇报”年度组织效能提升12%&#…
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当下午茶遇上劳动仲裁：HR如何用黑科技避开”张三式”离职炸弹
一、13年老员工被裁引发的蝴蝶效应 2017年某食品公司上演的”年度大戏”值得每个HR细品：从基层一路摸爬滚打到部门经理的张三，在第13个职场年头收到了公司…
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部门总把HR当”救火队员”？三招破解信息孤岛困局
“小张啊，你们人事部能不能别总来打听部门的事？”市场部李经理端着咖啡杯从茶水间飘过时，冷不丁甩出这句话。作为刚入职三个月的HRBP，我攥着准备做员工访谈的笔…
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当离职证明变成分手信：HR如何优雅处理裁员后遗症？
深夜收到一位资深HR的私信求助：”技术团队优化了20%人员，协商解除时员工突然问，离职证明能不能别写’裁员’？”这让我想起某互联网大…
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HR必看！BOSS直聘的隐藏玩法+效率提升秘籍，看完少加200小时班
一、为什么你的BOSS直聘总在”已读不回”？ 最近朋友圈刷屏的”HR的命也是命”表情包，精准戳中当代招聘官的痛点。数据显示，虽然BO…
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货车司机消极怠工还拒签文件？3个工具包教你破解用工困局
最近HR圈流传的制造企业案例堪称劳动关系管理”错题集”：货车司机经历三次合同变更，工资条款如同俄罗斯套娃层层叠加；调岗后员工在园区开启”流浪地球…
