HR博客
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VUCA时代下,HR如何用组织心理学赋能管理者成长?
一、VUCA时代的管理困境与HR新命题 全球知名咨询公司Gartner在《2024全球领导力展望》中揭示,数字化转型浪潮下73%的企业正遭遇”管理断层”危机…
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老板跑路别慌张!3个劳动仲裁锦囊+1套数字化防御指南
一、当老板跑路时,劳动者能捡回哪些”黄金碎片”? 当工作群仍在活跃而工资卡已沉寂多时,这已成为众多劳动者遭遇欠薪困境的真实写照。据人社部数据显示,2023年…
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从工伤处理到风险预防:HR必知的合规操作指南
一、真实案例引发的管理思考 某合资企业生产部维修工李某入职五个月后,在设备检修过程中不慎造成腰部损伤。当医疗机构提出手术与非手术两种治疗方案时,企业HR部门在工伤认定、医疗期管理和…
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HR必备!用”火锅底料配方法”写一份让老板员工都上头的薪酬管理办法
最近收到HR小王的求助:”老板要求三天内拿出薪酬管理方案,可我现在连火锅底料都不会配,怎么调配薪资结构啊?”这让我想起去年某互联网公司的经典案例——行政部省…
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薪酬保密是当代职场最后的”皇帝新衣”?HR悄悄告诉你内幕
一、薪酬保密制度为何成为企业”不能说”的底牌 当某互联网大厂员工在茶水间问起”你这个月拿多少”被记过处分时,这个颇具争议的场景折射出…
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30岁HR的职业困局:如何突破舒适区实现二次成长?
一、职业倦怠背后的深层危机 在事务性岗位深耕六年的HR从业者,往往陷入职业竞争力的双重困境。头部招聘平台数据显示,32.5%的HR从业者在30-35岁阶段遭遇明显职业停滞,其中行政…
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薪酬计算总踩坑?HR必备的数字化算薪指南
当新员工带着期待的眼神询问薪资计算细节时,看似简单的数学题往往暗藏玄机。以A员工为例,1月14日入职且月薪8000元,首月工资计算就存在两种截然不同的结果:采用21.75天标准计算…
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当21家分店的HR都压在你肩上时 试试这个”分身术”
一、当代HR的魔幻日常:左手招聘右手算薪 新入职的小王端着早已凉透的咖啡,目光在屏幕前凝固——总部刚下发的薪酬调整方案尚未审阅完毕,三家分店的离职申请已在系统里闪烁红光,档案柜中五…
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2024薪酬分析报告必备:3分钟解锁行业薪酬数据获取+智能调薪实战指南
一、为什么薪酬报告总被老板打回重做? 每到年底,无数HR都会陷入同一个死循环:熬夜整理的薪酬分析报告,往往在老板手中撑不过三十秒。”数据来源权威吗?行业对标企业有哪些?…
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春节考勤抽查翻车记:当补卡记录暴露了HR的管理盲区
一、考勤抽查背后的管理困境:补卡不是原罪,失控才是病根 某制造业企业HR张经理最近遇到件糟心事:春节后抽查分公司考勤记录时,发现7人团队在放假前两天集体出现补卡记录,1月份更是人均…