HR博客
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当职场园艺师遇见”小白兔”:论如何优雅修剪组织花园
一、”小白兔”现象:职场生态的隐秘挑战 在互联网公司的茶水间里,流传着这样一则黑色幽默:”比裁员更考验智慧的,是让温顺无害的小白兔主动离开。&#…
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社保入税落地河北,企业如何应对合规压力?HR必看的实战指南
一、社保入税政策推进现状解读 自2018年《深化党和国家机构改革方案》明确社保征收划转税务部门以来,政策推进已进入深水区。截至2023年,全国已有24个省份完成社保费征收职责划转(…
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HR数字化转型避坑指南:用对工具让你每天节省3小时
一、HR正在经历的三重暴击:人效、合规、留任难题 1.1 招聘漏斗失效的深层危机某科技公司HR总监最近发现:传统渠道的简历转化率从2021年的12%暴跌至5.8%。猎聘《2023人…
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零售业HR必修课:当员工因工作疏失萌生离职念头,如何做好风险管控与价值重建?
一、从真实案例看零售业管理痛点 某连锁零售企业近期发生的督导专员履职事件,犹如一面多棱镜折射出行业普遍存在的管理隐忧。当专员因未及时催缴6个月场地管理费面临合作方违约处罚时,虽然最…
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年终奖发不发?协商解除劳动关系后的”分手费”该怎么算
一、”分手快乐”背后的法律暗礁 上个月,某互联网公司HR小李经历了从业以来最魔幻的剧情:12月15日刚办完协商解除的20名员工,1月10日集体要求补发年终奖…
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劳务派遣员工被无故退回?这波操作HR必须掌握的三大法律要点+数字化解决方案
一、用工单位”任性退工”的法律边界在哪里? 2023年深圳市劳动仲裁数据显示,劳务派遣纠纷中有47%涉及用工单位单方退工问题。这暴露出部分企业对于退工边界的…
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社保断缴让公司赔了14万?HR别再踩这些坑了!
一、员工住院146万医疗费报销失败,法院判决亮了 某物业公司HR接到仲裁通知时满腹委屈:”员工入职三个月就离职看病,公司没缴医保凭啥担责?”事实却令人警醒:…
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劳动合同到期不续签?HR必修的6年员工解约生存指南
一、当二次合同遇上六年工龄:法律红绿灯全解析 李经理盯着办公桌上那份即将到期的劳动合同,指节无意识地敲击着桌面——员工老张的第二次固定合同到期日近在眼前,绩效考核表上却赫然印着连续…
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当”迷彩绿”遇见”社保蓝”:企业如何优雅处理退役军人社保难题
最近HR圈流传着一个灵魂提问:”公司有位退伍军人,街道办事处说他的社保不需要公司缴纳,这波操作真的合法吗?”这个看似简单的疑问,实则揭开了军地社保衔接的复杂…
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部门用人费率算不准?HR薪酬管理翻车的三大真相
一、薪酬总监的困惑:为什么算部门用人费率像做奥数题? 当市场部Lisa攥着报表冲进HRD办公室质问:”我们部门用人成本才占公司总营收3%,凭什么要为整个公司的营收背分母…