HR博客

在长三角某汽车零部件企业的惨痛教训中，管理层盲目压缩间接人员比例导致产品质量事故频发。当间接人员占比从22%骤降至14%时，设备故障率飙升40%，订单交付延误率激增32%，这生动印…

一、两个公式引发的「数学危机」 在近期某互联网大厂的HR闭门会上，一则招聘数据乌龙事件引发深思。当团队用「录用人数/初试人数」得出80%的录用率时，部门负责人正为表面的高效沾沾自喜…

“入职八年看着同事换了八茬，老板的承诺像泡沫一戳就破，我这个HR拿着算薪表的手都在颤抖——这个月工资又要推迟发？”这不是电视剧桥段，而是某创业公司HR小美真…

一、当产假遇上”突发病症”：HR必须知道的三大法律红线 在医疗期管理方面，HR需特别注意《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的工龄挂钩原则。具体而言，5年…

一、试用期计算这道送命题 90%HR都算错过 当晨会上老板突然发问”这两个员工的转正日期到底哪天”时，办公室瞬间陷入死寂，饮水机的气泡声都显得格外刺耳。智联…

一、破解销售岗招聘困局的三大认知误区 在快消品行业曾出现一个颇具启示的对照案例：某企业HR采用传统招聘方式月均仅能入职3名销售，而使用利唐i人事系统的同行企业却创下单月17人入职的…

最近一位HR朋友发来灵魂拷问：”我们公司请了个大学老师暑假来做设计，每天准时打卡上班，但劳动关系还在高校。这到底算劳务派遣还是临时工？社保要不要交？工资怎么发？发多少才…

一、当数字控遇上摸鱼哲学：跨界的正确打开方式 当财务报表的严谨世界与”使命愿景价值观”的迷雾森林相遇，这种跨界碰撞如同让会计师手持莲花坐垫教授瑜伽课——账本…

疫情下的工龄工资争议：典型案例与法律启示 2023年2月，某公司员工达到工龄工资调整节点，按制度本应获得每月100元补贴。受疫情影响，HR通过非正式渠道通知暂缓执行政策，却在员工半…

一、从”注册≠领奖”看数字化转型的典型矛盾 当新员工在系统显示”已注册”却无法领取入职礼包时，这不仅是技术故障的警示灯，更是企业数字…