HR博客

一、13年老员工被裁引发的蝴蝶效应 2017年某食品公司上演的”年度大戏”值得每个HR细品：从基层一路摸爬滚打到部门经理的张三，在第13个职场年头收到了公司…

“小张啊，你们人事部能不能别总来打听部门的事？”市场部李经理端着咖啡杯从茶水间飘过时，冷不丁甩出这句话。作为刚入职三个月的HRBP，我攥着准备做员工访谈的笔…

深夜收到一位资深HR的私信求助：”技术团队优化了20%人员，协商解除时员工突然问，离职证明能不能别写’裁员’？”这让我想起某互联网大…

一、为什么你的BOSS直聘总在”已读不回”？ 最近朋友圈刷屏的”HR的命也是命”表情包，精准戳中当代招聘官的痛点。数据显示，虽然BO…

最近HR圈流传的制造企业案例堪称劳动关系管理”错题集”：货车司机经历三次合同变更，工资条款如同俄罗斯套娃层层叠加；调岗后员工在园区开启”流浪地球…

一、VUCA时代的管理困境与HR新命题 全球知名咨询公司Gartner在《2024全球领导力展望》中揭示，数字化转型浪潮下73%的企业正遭遇”管理断层”危机…

一、当老板跑路时，劳动者能捡回哪些”黄金碎片”？ 当工作群仍在活跃而工资卡已沉寂多时，这已成为众多劳动者遭遇欠薪困境的真实写照。据人社部数据显示，2023年…

一、真实案例引发的管理思考 某合资企业生产部维修工李某入职五个月后，在设备检修过程中不慎造成腰部损伤。当医疗机构提出手术与非手术两种治疗方案时，企业HR部门在工伤认定、医疗期管理和…

最近收到HR小王的求助：”老板要求三天内拿出薪酬管理方案，可我现在连火锅底料都不会配，怎么调配薪资结构啊？”这让我想起去年某互联网公司的经典案例——行政部省…

一、薪酬保密制度为何成为企业”不能说”的底牌 当某互联网大厂员工在茶水间问起”你这个月拿多少”被记过处分时，这个颇具争议的场景折射出…