职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
成都
平均月薪 约￥75,072/年
￥6,256
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 25% |
| 年薪6.20-7.43万 | 22% |
| 年薪7.43-8.92万 | 19% |
| 年薪8.92-10.51万 | 13% |
| 年薪>10.51万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,719 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,632 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,063 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,801 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,681 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,276/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,371/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,908/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,432/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,709/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于6.2万占25%，6.2-7.43万占22%，近半群体处于低薪区间，HR需关注基层薪资竞争力（避免招不到新人），老板需平衡基层成本与招聘需求，打工者（新人）需了解入门薪资水平。
- 3-5年经验为核心产出层：该群体占比51%，平均月薪7063，是团队主力，HR需确保其薪资稳定（避免流失），老板需重视其产出效率，打工者（3-5年）需明确自身核心价值。
- 资深员工薪资溢价显著：5-10年经验月薪9801（较3-5年高约40%），10年以上17681（较5-10年高约80%），HR需设计差异化薪资吸引资深人才，老板需认可其经验价值，打工者（资深）可依托经验争取高薪资。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占26%，25-29岁占36%，年轻人为主要群体，HR需关注年轻员工的职业发展需求（如培训、晋升），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需利用年轻优势快速积累能力。
- 薪资分位的参考价值：50%分位（中位数）年薪7.69万，75%分位9.44万，HR可将分位作为薪资定位基准（如中位值用于定薪），老板需了解市场薪资分布（避免过高或过低），打工者可对照分位判断自身薪资水平（如低于中位值需提升能力）。
- 资深员工稀缺性突出：5-10年经验占11%，10年以上占1%，资深员工占比极低，HR需制定针对性招聘策略（如挖角、内部培养），老板需重视资深员工的保留（如提供额外福利），打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/907752