职位类别 采购/贸易 > 采购
采购总监
地区
成都
平均月薪 约￥193,380/年
￥16,115
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.78万 | 24% |
| 年薪12.78-17.12万 | 24% |
| 年薪17.12-21.80万 | 21% |
| 年薪21.80-26.46万 | 13% |
| 年薪>26.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,907 |
| 1-3年 | 6% | ￥10,238 |
| 3-5年 | 45% | ￥13,892 |
| 5-10年 | 48% | ￥16,522 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,662 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,761/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,221/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥175,577/年
- 📊 75%分位薪资：约￥230,146/年
- 📊 90%分位薪资：约￥291,197/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：近半（48%）采购总监年薪在12.78-17.12万区间，top 16%超过26.46万，HR需合理设计薪资带宽，老板需关注顶尖人才薪资竞争力，打工者可通过分位对比自身定位。
- 工作经验与薪资强相关且核心群体明确：3-10年经验者占93%，为核心群体，经验增加薪资稳步上升（3-5年13892元/月，5-10年16522元/月），HR需将经验作为薪资定级关键，老板需重视资深人才保留，打工者需明确经验积累的重要性。
- 年龄结构集中于成熟群体：30-39岁占65%，为核心年龄层，25岁以下仅3%，说明职位对决策能力要求高，HR需关注年龄匹配度，老板需考虑梯队建设，打工者需了解年龄与职位的适配性。
- 薪资分位数反映市场边界：中位数17.56万，75分位23.01万，90分位29.12万，HR可通过分位数定薪资区间，老板需知道薪资天花板制定激励策略，打工者可判断自身薪资位置。
- 低经验群体占比极低且薪资差距大：1年以内占0%，1-3年占6%且月薪10238元/月（远低于平均16115元/月），说明职位经验要求严，HR需避免招经验不足者，老板需明确经验门槛，打工者需积累足够经验再尝试。
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