职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
供应链总监
地区
成都
平均月薪 约￥246,696/年
￥20,558
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.63万 | 27% |
| 年薪17.63-23.94万 | 25% |
| 年薪23.94-30.51万 | 19% |
| 年薪30.51-37.17万 | 11% |
| 年薪>37.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥15,370 |
| 1-3年 | 4% | ￥17,989 |
| 3-5年 | 49% | ￥17,535 |
| 5-10年 | 46% | ￥17,479 |
| 10年以上 | 1% | ￥35,621 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 36% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥140,445/年
- 📊 25%分位薪资：约￥182,779/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥240,555/年
- 📊 75%分位薪资：约￥316,742/年
- 📊 90%分位薪资：约￥408,123/年
主要发现
- 成都供应链总监中位年薪约24万，75分位超31万，顶端10%超40万，薪资差距显著，需关注高端人才薪资竞争力。
- 近三成（27%）年薪低于17.63万，15%超37.17万，低薪段与高薪段占比均不低，需优化薪资结构合理性。
- 3-10年经验者占95%（3-5年49%、5-10年46%），为核心群体，但两者平均月薪相近（约1.75万），需关注该阶段员工薪资增长激励。
- 10年以上经验者占比1%，平均月薪达3.56万（为平均的1.7倍），资深人才稀缺，需重视挽留或引进。
- 30-39岁占比67%（30-34岁31%、35-39岁36%），为核心年龄群体，需聚焦该年龄段人才储备与需求匹配。
- 3-5年经验者占比最高（49%），但薪资与5-10年者相近，需解决该阶段薪资增长停滞问题，避免人才流失。
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