职位类别 生产制造 > 技工/普工
裁剪工
地区
福州
平均月薪 约￥76,164/年
￥6,347
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 22% |
| 年薪6.25-7.20万 | 28% |
| 年薪7.20-8.34万 | 19% |
| 年薪8.34-9.60万 | 11% |
| 年薪>9.60万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥6,007 |
| 1-3年 | 81% | ￥6,403 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,813 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,714/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,109/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,197/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,456/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,465/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪7.20万以下员工占比达50%（22%+28%），HR需评估该区间薪资的市场竞争力，老板需平衡基础薪资成本与员工激励需求，打工者需明确自身薪资在群体中的位置。
- 工作经验与薪资正相关且经验梯队失衡：1-3年经验员工占比最高（81%），平均月薪较1年以内高约400元；3-5年经验员工占比仅5%但薪资更高（6813元），但5年以上经验员工为0，说明经验积累可提升薪资，但长期经验人才稀缺，HR需构建合理的经验梯队，老板需重视保留有经验员工，打工者需注重经验沉淀以提升薪资。
- 年龄结构呈现年轻化与老龄化并存：24岁以下占28%，45岁以上占20%，中间年龄段（25-44岁）占比合计为52%，HR需关注年龄结构的合理性与劳动力可持续性，老板需考虑不同年龄层的工作效率与成本，打工者需根据年龄阶段规划职业发展路径。
- 薪资分位数差距显著：90%分位年薪（103465元）约为10%分位（55714元）的1.86倍，说明薪资分化较大，HR需优化薪资带宽以体现绩效与技能差异，老板需通过激励机制激发高绩效员工潜力，打工者需明确提升薪资的关键方向（如绩效提升、技能升级）。
- 高年薪群体占比为17%：年薪>9.60万的员工占17%，说明技能或绩效突出的员工可获得更高回报，HR需关注高价值员工的激励与保留，老板需识别并发挥高绩效员工的作用，打工者需注重提升自身技能以进入高收入区间。
- 1-3年经验员工为核心群体：该群体占比达81%，说明岗位员工以经验积累初期的群体为主，HR需加强新人培养与留存，老板需控制新人招聘与培训成本，打工者需抓住入职后1-3年的成长关键期。
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