1-3年经验群体为福州模具工核心产能来源（占比50%），其月薪6642元为薪资基准线，需确保该群体薪资与市场匹配，避免核心员工流失。
5-10年资深技工占比低（6%）但薪资最高（月薪9454元），需设计技能升级或管理晋升通道，防止资深人才转向高薪资领域。
10年以上老员工占比12%，薪资略低于5-10年群体（月薪8960元），需关注技能更新与激励机制，避免因技能老化导致薪资下滑及满意度下降。
新人占比仅1%（1年以内），月薪5023元，需通过学徒制等方式培养后备人才，解决未来人才梯队断层问题。
底部23%员工年薪低于7.04万，需通过在岗培训提升技能，避免长期低绩效或因薪资过低流失。
年龄分布分散（24岁以下20%、30-34岁23%、45岁以上17%），需针对不同年龄层设计激励：年轻人侧重成长空间（如技能认证），老员工侧重稳定性（如工龄补贴）。