职位类别 生产制造 > 技工/普工
搬运工/装卸工
地区
福州
平均月薪 约￥61,044/年
￥5,087
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 15% |
| 年薪5.43-6.58万 | 23% |
| 年薪6.58-7.92万 | 33% |
| 年薪7.92-9.33万 | 14% |
| 年薪>9.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥5,091 |
| 1-3年 | 84% | ￥6,843 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,745 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,346/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,322/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,340/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,455/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,172/年
主要发现
- 1-3年经验者为核心劳动力：该群体占比84%且平均月薪6843（远高于整体平均5087），HR需重点招聘，老板需维持其薪资竞争力以保留，打工者可聚焦此阶段提升薪资。
- 主流薪资带明确：33%的人年薪处于6.58-7.92万区间，为岗位薪资核心段，HR可据此设计薪资结构，老板需确保多数员工覆盖此区间以稳定队伍，打工者可将此作为目标基准。
- 老员工留存风险：3-5年经验者占比仅2%且月薪4745（低于平均），反映留不住资深员工，HR需调研流失原因，老板需优化老员工激励，打工者需考虑长期发展稳定性。
- 年轻化特征显著：24岁以下群体占比31%（最高），HR需适配年轻人招聘策略（如灵活福利），老板需应对年轻员工管理需求，打工者需认知竞争环境。
- 薪资上升空间清晰：中位数70340（50%的人超过）、90%分位数10.3万（top10%能拿到），打工者可通过努力突破中位数，老板需激励高绩效者，HR可设计梯度激励体系。
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