职位类别 生产制造 > 技工/普工
学徒工
地区
福州
平均月薪 约￥49,872/年
￥4,156
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 20% |
| 年薪4.84-5.68万 | 31% |
| 年薪5.68-6.97万 | 24% |
| 年薪6.97-8.19万 | 10% |
| 年薪>8.19万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 89% | ￥4,619 |
| 1-3年 | 11% | ￥5,776 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,276/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,975/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,291/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,030/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,032/年
主要发现
- 福州生产制造学徒工薪资集中于中低区间，年薪4.84万以下及4.84-5.68万合计占比51%，超半数处于基础水平，HR需关注基础薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 1年以内经验者占比89%，为绝对主力，1-3年经验者薪资较1年以内高约25%（5776元/月 vs 4619元/月）但占比11%，3年以上经验者为0，反映岗位新人依赖度高且流动性大，HR需重视新人留存，老板需思考经验型员工激励机制，打工者可了解短期经验积累的薪资溢价。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占比50%，25-29岁占比20%，30岁以上合计占比30%，核心为刚入职场的年轻人，HR需适配年轻人成长需求，老板需评估岗位对年轻人的吸引力，打工者（尤其年轻群体）可明确岗位为 entry-level 过渡角色。
- 薪资中位数57291元/年（约4774元/月）高于平均月薪4156元，说明低薪群体拉低平均，中位数更反映中间水平，HR需关注低薪员工薪资合理性，打工者可参考中位数判断自身薪资是否处于中间位置。
- 高薪资群体（年薪>8.19万）占比13%，虽占比不高但存在，HR需分析其技能或绩效特征作为激励模板，老板可将其作为员工提升目标，打工者可了解高薪资的实现条件（如技能升级、绩效达标）。
- 3年以上经验者为0，说明岗位长期发展路径缺失，HR需考虑设置晋升通道或技能升级路径，老板需评估岗位是否需保留资深员工，打工者需权衡岗位是否为长期职业选择。
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