职位类别 生产制造 > 技工/普工
锅炉工
地区
福州
平均月薪 约￥69,960/年
￥5,830
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 20% |
| 年薪5.73-6.48万 | 29% |
| 年薪6.48-7.48万 | 23% |
| 年薪7.48-8.60万 | 12% |
| 年薪>8.60万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥5,046 |
| 1-3年 | 27% | ￥5,562 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,791 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,188 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 54% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,244/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,300/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,672/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,335/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,662/年
主要发现
- 45岁以上员工占比54%，年龄结构高度集中，后续或面临人才断层，HR需重点关注年轻锅炉工招聘与培养，老板需考虑团队年龄结构可持续性。
- 3-5年经验员工占比47%（最高）且薪资6791元/月（最高），为核心产能贡献群体，HR需重点保留该经验段员工，老板需通过激励政策稳定核心团队，打工者可关注该经验段薪资提升空间。
- 20%员工年薪低于5.73万（月薪约4775元），低薪群体占比不低，HR需审视薪资结构合理性，老板需关注低薪员工稳定性，打工者若处于该区间需提升技能或寻求更高薪资机会。
- 年薪超8.6万员工占比13%，高薪资群体占比有限，HR可分析其特征作为激励标杆，老板可设置更多薪资晋级通道，打工者可参考高薪资群体要求针对性提升。
- 薪资中位数为6.6672万/年（约5556元/月），低于平均月薪5830元，说明薪资分布右偏（高薪资者拉高平均），HR与老板制定薪资政策时需参考中位数更符合多数员工实际，打工者可用分位数定位自身薪资水平。
- 5-10年经验员工占比8%且薪资6188元/月（低于3-5年段），或因技能未提升或缺乏晋升空间，HR需关注该群体职业发展，老板需提供技能升级或晋升机会，打工者需反思技能适配性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/863505