职位类别 生产制造 > 技工/普工
电梯工
地区
福州
平均月薪 约￥78,600/年
￥6,550
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 26% |
| 年薪6.14-7.06万 | 29% |
| 年薪7.06-8.65万 | 17% |
| 年薪8.65-10.15万 | 12% |
| 年薪>10.15万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,345 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,674 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,154 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,052 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,299 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,950/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,356/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,660/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,470/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,639/年
主要发现
- 低薪群体占比高（年薪<7.06万占55%），但高薪群体（>10.15万）有18%，薪资差距明显，HR需关注低薪员工稳定性，老板需平衡薪资结构避免人才流失，打工者需明确提升薪资的路径。
- 工作经验5年以上是薪资跃迁关键（5-10年平均月薪10052元，为1-3年的1.5倍），但该群体占比仅19%，HR需加强核心经验员工的培养与保留，老板需重视经验价值的激励，打工者需注重长期经验积累。
- 年轻员工占比极高（34岁以下占84%，24岁以下占33%），HR需优化年轻人的招聘策略（如校园招聘、年轻人偏好的福利），老板需关注年轻员工的成长需求（如技能培训、晋升通道），打工者需利用年轻优势快速积累行业经验。
- 薪资中位数（74660元/年，6222元/月）低于平均值（6550元/月），说明高收入者拉动了平均薪资，HR需向员工清晰传递薪资分位信息（如自身薪资处于行业哪个位置），老板需避免用平均值误导员工认知，打工者需理性看待平均薪资，关注自身薪资提升空间。
- 1-3年经验员工占比超半（51%），是核心群体，但3-5年经验员工薪资略有下降（6154元），可能因职业瓶颈或岗位调整，HR需关注3-5年经验员工的职业发展引导，老板需为该阶段员工提供晋升或技能升级机会，打工者需在3-5年期间主动提升技能避免薪资停滞。
- 10年以上经验员工薪资最高（12299元/月）但占比仅1%，资深员工稀缺，HR需挖掘资深员工的传帮带价值（如导师制），老板需给予资深员工特殊激励（如津贴、股权），打工者需树立长期职业规划。
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