职位类别 生产制造 > 技工/普工
缝纫工
地区
福州
平均月薪 约￥48,336/年
￥4,028
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.66万 | 21% |
| 年薪4.66-5.63万 | 28% |
| 年薪5.63-6.98万 | 26% |
| 年薪6.98-8.28万 | 11% |
| 年薪>8.28万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥4,078 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,515 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,476 |
| 5-10年 | 5% | ￥4,551 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,048/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,653/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,552/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,093/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,536/年
主要发现
- 1-3年经验缝纫工为核心群体（占76%），且薪资最高（平均月薪5515），需关注其留存与激励（HR/老板）；打工者需重视该阶段技能提升与稳定性。
- 薪资分布集中中低区间（75%人群年薪4.66-6.98万），高薪资（>8.28万）占比11%，需优化结构以提升高绩效员工激励（老板/HR）；打工者需明确高薪资门槛（如前25%需年薪超7.21万）。
- 30-34岁为年龄核心层（占24%），45岁以上占比21%，年轻人（24岁以下）占比13%，需关注年龄结构合理性与青年劳动力吸引（HR/老板）；打工者可结合年龄阶段规划职业发展。
- 资深经验（3年以上）员工占比低（9%）且薪资低于1-3年经验者（如3-5年平均月薪4476），需探究长期员工薪资停滞原因（如技能提升空间不足）（HR/老板）；打工者需考虑经验积累后的薪资增长路径。
- 薪资分位数显示中位数年薪5.76万（月薪约4796），90分位年薪9.05万（月薪约7545），需明确不同分位标准以制定招聘与绩效策略（HR）；打工者需对标分位数目标提升竞争力。
- 平均月薪4028受低经验段与资深段拉低，1-3年经验者薪资显著高于平均，需区分经验段差异优化薪酬体系（HR/老板）；打工者需抓住1-3年经验期的薪资提升机会。
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