职位类别 销售 > 销售
客户代表
地区
南通
平均月薪 约￥75,336/年
￥6,278
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 18% |
| 年薪6.17-7.69万 | 21% |
| 年薪7.69-9.67万 | 24% |
| 年薪9.67-11.53万 | 18% |
| 年薪>11.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,372 |
| 1-3年 | 48% | ￥8,404 |
| 3-5年 | 32% | ￥8,584 |
| 5-10年 | 19% | ￥10,740 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,147 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,123/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,949/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,624/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,561/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,981/年
主要发现
- 薪资分布集中度与分化：南通销售客户代表中间段年薪（7.69-9.67万）占比最高（24%），低于6.17万和高于11.53万的群体分别占18%、16%，多数人处于中等薪资区间，但低薪与高薪群体均有一定比例，HR/老板需关注薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验的薪资价值：随着经验增加薪资稳步上升，5-10年经验者月薪（10740元）较3-5年（8584元）涨幅约25%，且1-3年经验者占比最大（48%），是该职位核心群体，老板需重视经验型员工薪资竞争力，打工者需注重经验积累。
- 年龄结构年轻化：30岁以下占比64%（24岁以下33%、25-29岁31%），35岁以上为13%，说明岗位以年轻人为主，HR需关注年轻群体招聘留存，老板需考虑岗位年龄适配性，打工者需意识到年轻是核心竞争力之一。
- 薪资分位数反映的分布特征：中位数（50%分位）年薪85624元（约7135元/月）高于平均月薪对应的年薪（75336元），薪资分布呈右偏，少数高薪资者拉高中位数，10%的人年薪低于50123元（约4177元/月），HR/老板需关注低薪群体薪资保障，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 长期经验者的薪资溢价与稀缺性：10年以上经验者月薪达12147元，但占比为1%，说明长期深耕能获得高薪资但数量极少，老板需重视资深员工保留，打工者需考虑长期发展可能性。
- 1-3年经验者的关键成长阶段：1-3年经验者占比48%，其平均月薪8404元高于整体平均（6278元），说明该阶段是薪资提升关键节点，HR需重点招聘培养，打工者需抓住成长窗口。
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