职位类别 销售 > 销售
销售专员
地区
南通
平均月薪 约￥81,720/年
￥6,810
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 23% |
| 年薪5.85-7.59万 | 25% |
| 年薪7.59-9.60万 | 22% |
| 年薪9.60-11.85万 | 13% |
| 年薪>11.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥5,218 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,470 |
| 3-5年 | 11% | ￥6,995 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,186 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,094 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,822/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,539/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,241/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,603/年
主要发现
- 基层销售低薪群体占比高：年薪低于5.85万的占23%，5.85-7.59万占25%，合计48%的员工处于较低薪资区间，需关注低薪群体的留存与激励。
- 团队年轻化明显，经验积累不足：24岁以下占42%，25-29岁占28%，合计70%为青年员工；1-3年经验占71%，1年以内占17%，合计88%为经验浅的员工，需加强新人培养与稳定性建设。
- 经验对薪资有持续提升但幅度有限：1年以内月薪5218，1-3年6470（提升约24%），3-5年6995（提升约8%），5-10年7186（提升约3%），需设置阶梯薪资鼓励经验增长，打工者需重视经验积累。
- 高薪资存在但占比低，有上升空间：年薪高于11.85万的占15%，薪资分位数显示10%的人薪资高于130603（约10883月薪），可通过标杆案例激励员工，打工者需明确努力方向。
- 薪资分布集中于中等及以下区间：70%的员工年薪在10万以下（低于5.85万23%+5.85-9.60万47%），中间层薪资固化，需优化薪资结构避免 stagnation，打工者需清晰自身薪资定位。
- 职业生命周期较短，年龄结构极端：30岁以上占比仅30%，24岁以下占42%，需关注员工长期职业发展通道，避免因年龄增长导致流失，打工者需提前规划职业路径。
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