职位类别 市场 > 推广/投放
媒介经理/总监
地区
南通
平均月薪 约￥84,816/年
￥7,068
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.19万 | 18% |
| 年薪7.19-8.53万 | 26% |
| 年薪8.53-10.29万 | 23% |
| 年薪10.29-11.86万 | 15% |
| 年薪>11.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,734 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,783 |
| 3-5年 | 38% | ￥9,826 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,438 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,126 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,988/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,130/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,138/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,142/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,061/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占53%），HR需关注年轻人招聘渠道（如线上社交平台、校园合作）与 retention 策略（如成长型培训、灵活福利），老板需适应年轻团队管理风格（如扁平化沟通、结果导向），打工者（年轻人）可抓住岗位对年轻群体的需求快速进入行业。
- 工作经验与薪资呈阶梯式增长，1-3年经验占比47%（最大群体），3-5年薪资较1-3年增长约26%（7783元→9826元），打工者需重视经验积累，通过提升媒介资源整合、投放效果优化能力实现薪资跃迁；HR可基于经验设计阶梯式薪资体系，匹配岗位责任与薪资；老板可通过经验要求筛选候选人，平衡能力与成本。
- 年薪分布集中在中低区间，44%的人年薪低于8.53万（接近平均年薪8.48万），仅30%超过10.29万，HR需评估薪资市场竞争力，避免核心人才因薪资吸引力不足流失；老板需平衡人力成本与激励，针对关键岗位提升薪资；打工者需明确自身定位，通过绩效提升或岗位晋升进入更高薪资区间。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对经验有一定要求，HR招聘可聚焦1年以上相关经验候选人，减少应届生培养成本；打工者需先在市场推广、媒介执行等领域积累经验，再申请该岗位；老板可通过经验门槛快速筛选符合要求的人才，提高招聘效率。
- 薪资分位数显示，中位数（50分位）年薪88138元（约7345元/月），top 10%可达129061元（约10755元/月），打工者可通过提升核心能力（如媒介策略制定、数据复盘）进入高薪资区间；HR可设置绩效奖金、项目提成等激励措施，鼓励员工提升业绩；老板可通过差异化薪资（如top 10%高薪资）保留优秀人才，提升团队绩效。
- 30岁以上从业者占比仅12%，HR需关注员工长期职业发展，设计晋升通道（如媒介总监）避免人才因瓶颈流失；老板需为资深员工提供管理岗位或挑战性项目，保持积极性；打工者（30岁以上）需提升管理能力或专业深度，避免被年轻群体替代。
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