职位类别 市场 > 公关
品牌公关
地区
南通
平均月薪 约￥87,660/年
￥7,305
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.73万 | 24% |
| 年薪6.73-8.71万 | 24% |
| 年薪8.71-10.94万 | 21% |
| 年薪10.94-13.18万 | 13% |
| 年薪>13.18万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,202 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,803 |
| 3-5年 | 44% | ￥13,889 |
| 5-10年 | 10% | ￥14,703 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,170 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,433/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,128/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,514/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,477/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,890/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于8.71万的群体占比48%，说明初级岗位薪资水平较低且从业者集中，HR需关注初级岗位薪资竞争力，打工者需合理设定入门薪资预期。
- 3-5年经验是薪资关键提升期：该阶段从业者占比44%，平均月薪13889，较1-3年的5803大幅增长，老板需重视该群体的能力培养与留存，打工者需抓住此阶段提升核心能力以实现薪资飞跃。
- 岗位年轻化特征突出：24岁以下占比40%，25-29岁占比29%，合计69%，年轻人为核心群体，HR需适配年轻员工的管理与激励方式，打工者需利用年轻优势强化创新与执行能力。
- 资深从业者稀缺：10年以上经验者占比为0，虽平均月薪达30170，但无从业者，说明南通品牌公关岗位长期发展存在瓶颈，老板需考虑资深人才的引进或内部培养路径。
- 薪资分位差异显著：行业内10%的人薪资低于53433（约4453/月），90%的人低于146890（约12240/月），顶端10%薪资可达1.2万以上但占比仅16%，打工者需明确薪资晋升的天花板，HR需设计合理的薪资梯度以激励员工。
- 经验门槛隐含要求：1年以内经验者占比为0，说明南通品牌公关岗位对经验有一定要求，应届生或无经验者进入难度较大，HR需明确岗位经验要求，打工者需积累相关经验再求职。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/771520