职位类别 市场 > 调研分析
选址开发
地区
南通
平均月薪 约￥99,288/年
￥8,274
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.97万 | 21% |
| 年薪7.97-9.49万 | 26% |
| 年薪9.49-11.56万 | 22% |
| 年薪11.56-13.50万 | 13% |
| 年薪>13.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,181 |
| 1-3年 | 85% | ￥7,506 |
| 3-5年 | 13% | ￥8,160 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,371 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,159 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,529/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,973/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,238/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,867/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,839/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间：中间年薪段（7.97-11.56万）占比48%，为多数从业者薪资水平，HR可将此区间作为薪资定档核心，老板需平衡中间层薪资竞争力以保留主力，打工者可参考此区间设定合理薪资预期。
- 初级到中级经验需求极大：1-3年经验占比85%，为岗位绝对主力，说明职位对执行型人才需求迫切，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板可优化该群体培养机制以提升团队稳定性，打工者（1-3年经验）可把握南通市场对该群体的需求机会。
- 资深人才稀缺且薪资溢价明显：5年以上经验占比为2%，且平均月薪（9371-10159元）显著高于整体平均，说明南通市场资深选址开发人才匮乏，HR需制定针对性猎聘策略（如行业挖角），老板可提升资深岗位薪资吸引力以填补缺口，打工者（资深）可利用稀缺性谈判更高薪资。
- 年龄结构高度年轻化：25-34岁占比65%，为核心群体，说明职位更倾向年轻活力、学习能力强的人才，HR可聚焦此年龄段招聘以匹配岗位属性，老板需关注年轻团队的创新优势与成长需求，打工者（年轻人）可发挥年龄优势争取入职机会。
- 薪资分位数指引清晰：中位数年薪97238元（约8103元/月）为多数人薪资基准，75%分位120867元（约10072元/月）为高薪门槛，HR可将中位数作为薪资核定基准，老板需确保中位数以上薪资具有激励性以驱动员工提升，打工者可通过提升资源整合、战略决策能力突破75%分位进入高薪区间。
- 薪资分化需明确标准：低薪（<7.97万）占21%、高薪（>13.5万）占15%，两者合计36%，说明存在能力与薪资的强关联，HR需明确低薪（基础执行）与高薪（战略选址/资源整合）的岗位要求，老板需避免低薪群体因薪资竞争力不足流失，打工者需明确能力提升方向（如积累优质资源、提升数据分析能力）以进入高薪层。
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