职位类别 市场 > 市场营销
活动策划执行
地区
南通
平均月薪 约￥69,024/年
￥5,752
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 23% |
| 年薪5.41-6.41万 | 28% |
| 年薪6.41-7.86万 | 24% |
| 年薪7.86-9.19万 | 11% |
| 年薪>9.19万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,674 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,166 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,751 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,383 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,196 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,509/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,277/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,379/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,692/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,178/年
主要发现
- 低薪段占比超五成（年薪<6.41万占51%），HR与老板需关注基础薪资竞争力，避免初期员工流失；打工者需对入行低薪有合理预期。
- 1-3年经验员工占比最高（52%）但薪资最低（5166元/月），3-5年经验员工占比次之（42%）但薪资涨幅显著（约30%），HR与老板需重点保留3-5年经验员工，设计针对性激励；打工者需重视3-5年经验积累，为薪资提升奠定基础。
- 年轻员工占绝对多数（29岁以下占79%），HR与老板需适配年轻群体需求（如成长空间、工作氛围），作为核心人力储备；打工者中的年轻人需明确行业竞争集中在年轻群体，提升自身竞争力。
- 薪资天花板较低（90%分位年薪<10.02万），老板需考虑提高核心员工薪资上限，吸引优秀人才；打工者需评估长期薪资增长空间，提前规划职业路径。
- 30岁以上员工占比极低（16%），HR与老板需完善职业晋升通道，避免员工因发展受限在30岁左右流失；打工者需提前考虑30岁后职业转型或晋升方向。
- 1年以内经验员工占比极低（1%），HR需调整新人招聘策略（如降低门槛、加强校企合作）；打工者中的新人需积累相关经验，提高进入行业的可能性。
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