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商业数据分析
地区
南通
平均月薪 约￥89,304/年
￥7,442
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.10万 | 22% |
| 年薪7.10-8.92万 | 26% |
| 年薪8.92-11.07万 | 21% |
| 年薪11.07-13.24万 | 14% |
| 年薪>13.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,844 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,250 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,881 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,006 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,885 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,208/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,497/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,969/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,446/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,745/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占46%，35岁以上为2%，团队以年轻人为核心。HR需聚焦年轻群体招聘（如校园招聘），老板需重视年轻人培养与留存，打工者（年轻人）需应对同龄竞争压力。
- 1-3年工作经验者占57%，为核心劳动力，平均月薪6250低于整体平均（7442）。企业对初级人才需求大，HR需优化初级岗位薪资竞争力（参考25分位7.25万），老板需控制初级人才成本，打工者（1-3年）需明确自身薪资定位。
- 薪资中位数（9.3万）高于平均年薪（8.93万），说明低薪者（<7.1万占22%）拉低平均。HR需按分位数制定薪资结构（如初级参考25分位、中级参考50分位），打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业什么水平。
- 资深人才极度稀缺，5-10年占14%、10年以上为1%，平均月薪分别为8006、9885。HR需关注资深人才招聘难度（是否需要提高薪资竞争力），老板需考虑资深人才留存问题（如提供更高薪资或晋升机会），打工者（有经验者）可关注资深岗位稀缺性带来的机会。
- 中等薪资区间（7.1-11.07万）占47%，高薪资群体（>13.24万）占16%。HR需设计差异化薪资体系（如对高绩效者给予更高薪资），老板需平衡中等薪资群体的稳定性与高薪资群体的激励，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间（16%的比例说明有机会）。
- 年轻群体与初级经验高度重叠（24岁以下占46%，1-3年占57%）。HR需结合年龄与经验制定招聘计划（如应届生招初级岗），老板需考虑年轻初级员工的培训成本（如基础技能培训），打工者（年轻人）需快速积累经验以提升薪资（如1-3年到3-5年，月薪从6250涨到6881）。
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