职位类别 市场 > 推广/投放
SEM
地区
南通
平均月薪 约￥79,896/年
￥6,658
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.52万 | 18% |
| 年薪6.52-7.36万 | 27% |
| 年薪7.36-8.82万 | 24% |
| 年薪8.82-10.24万 | 14% |
| 年薪>10.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,460 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,203 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,543 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,520 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,573 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,443/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,256/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,736/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,317/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,342/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，45%从业者年薪低于7.36万，中位数为7.77万，75%从业者年薪低于9.23万，需关注中基层员工薪资竞争力与市场匹配度。
- 工作经验以1-3年（41%）、3-5年（40%）为主，合计占比超八成，为核心产能群体，其平均月薪分别为5203、5543，需精准定位该层级薪资水平以保留关键人才。
- 年龄结构年轻化，25-34岁从业者占比达81%（25-29岁43%、30-34岁38%），需结合该群体需求设计职业发展路径与福利体系。
- 薪资随经验增长但增速放缓，1-3年至3-5年薪资增长约6.5%，5-10年薪资提升至6520，10年以上薪资为8573但占比为1%，需平衡不同经验层级的薪资激励。
- 高薪资群体占比低，年薪超10.24万者为15%，90%分位数薪资为11.03万，需明确高端人才薪资标杆以吸引顶尖者。
- 年龄与经验高度协同，25-29岁对应1-3年经验、30-34岁对应3-5年经验，需优化人才梯队建设避免断层。
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