职位类别 运营 > 高端运营职位
运营经理/主管
地区
南通
平均月薪 约￥104,376/年
￥8,698
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.64万 | 24% |
| 年薪7.64-10.05万 | 29% |
| 年薪10.05-12.66万 | 20% |
| 年薪12.66-15.48万 | 11% |
| 年薪>15.48万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,239 |
| 1-3年 | 38% | ￥7,825 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,437 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,913 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,457 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,408/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,119/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,497/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,900/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,477/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：53%从业者年薪低于10.05万，中位数9.75万，多数人薪资处于中等或偏低水平，HR需匹配市场薪资定位，老板需平衡人力成本与人才价值，打工者可评估自身薪资位置。
- 3-5年经验者占比最高但薪资反降：3-5年经验者占54%，为最大群体，平均月薪7437低于1-3年的7825，HR需核查该段薪资合理性，老板需关注其留存与激励，打工者（3-5年）需了解自身薪资是否符合预期。
- 资深经验者薪资溢价但占比低：5-10年经验者平均月薪10913，较1-5年高约40%，但占比仅8%，说明资深人才稀缺，HR需加强招聘与保留，老板需重视其团队带动价值，打工者（5年以上）可关注自身竞争力。
- 年龄结构高度年轻化：34岁以下占79%（24岁以下25%、25-34岁54%），团队年轻化明显，HR需聚焦年轻人才培养与成长通道，老板需利用其活力与创新优势，打工者（年轻人）可关注成长机会。
- 高薪资群体占比有限：13%从业者年薪超过15.48万，90分位17.05万，高薪资门槛高，HR需明确高薪资能力要求，老板需确保高薪资与高绩效挂钩，打工者（追求高薪资）需对标提升自身能力。
- 薪资分位数参考价值明确：10分位5.03万/年、25分位6.34万/年、50分位8.13万/年、75分位10.83万/年、90分位14.21万/月，为薪资架构、预算制定与个人评估提供参考，HR可搭建薪资带宽，老板可核定预算，打工者可判断自身位置。
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