职位类别 运营 > 客服
客服主管
地区
南通
平均月薪 约￥74,496/年
￥6,208
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.28万 | 23% |
| 年薪6.28-7.27万 | 23% |
| 年薪7.27-8.63万 | 20% |
| 年薪8.63-9.91万 | 13% |
| 年薪>9.91万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,540 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,290 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,392 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,777 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,032 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,006/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,566/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,601/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,724/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,014/年
主要发现
- 年薪分布集中在中低区间，46%从业者年薪低于7.27万（约月薪6058），需关注基础薪资竞争力。
- 工作经验以1-3年（48%）和3-5年（51%）为主，经验增长带来的薪资涨幅为约1.6%，需优化经验对应的薪资梯度。
- 年龄结构年轻化，35岁以上从业者占比为13%，需关注年轻员工的职业发展路径与团队稳定性。
- 薪资分化明显，10%分位（月薪约4417）与90%分位（月薪约9001）差距达2倍，需建立差异化薪资体系以激励高绩效。
- 中高端薪资占比低，19%从业者年薪超过9.91万，需明确高端人才的能力要求与招聘标准。
- 基础薪资门槛低，25%从业者月薪低于5297，需对比当地同岗位薪资水平以提升新人吸引力。
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