职位类别 技术 > 通信
光通信工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥113,904/年
￥9,492
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.31万 | 19% |
| 年薪8.31-10.53万 | 26% |
| 年薪10.53-13.13万 | 23% |
| 年薪13.13-15.75万 | 15% |
| 年薪>15.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,871 |
| 1-3年 | 70% | ￥10,130 |
| 3-5年 | 12% | ￥17,705 |
| 5-10年 | 17% | ￥20,000 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,757 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,073/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,835/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,889/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,701/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,031/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，30岁以下占比78%（24岁以下42%、25-29岁36%），年轻从业者为行业主力。HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需应对年轻团队的管理与留存挑战，打工者（年轻人）可利用行业对新人的高接纳度。
- 工作经验与薪资强正相关，1-3年经验者占比70%（平均月薪10130），3-5年经验者薪资跳涨至17705（涨幅超70%），5-10年达20000。HR需强化1-3年经验人才的招聘竞争力，老板需重视3-5年及以上经验人才的留存（占比低至29%），打工者需明确经验积累是薪资提升的核心路径。
- 年薪分布呈中间集中特征，8.31-13.13万区间占比49%（26%+23%），两端（<8.31万、>15.75万）各占19%、15%。HR需根据不同薪资段调整招聘策略（低薪段提升基础吸引力、高薪段匹配高端需求），老板需优化薪资结构（平衡低薪段流失与高薪段激励），打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如超13.97万即进入前25%）。
- 1年以内经验者占比0%，说明郑州光通信岗位对无经验新人需求极低。HR需调整招聘重心至有1-3年经验的候选人，老板需明确团队经验门槛（依赖有经验人才），打工者（新人）需先积累相关经验再进入该领域。
- 中高层经验人才占比低，3-5年（12%）、5-10年（17%）合计29%，10年以上仅1%，存在人才断层风险。HR需加强中高层人才引进与内部培养，老板需强化核心人才激励（5-10年薪资2万），打工者（3-5年）可抓住中高层岗位空缺机会。
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