职位类别 技术 > 通信
通信设备工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥91,224/年
￥7,602
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.75万 | 23% |
| 年薪6.75-8.64万 | 27% |
| 年薪8.64-10.76万 | 21% |
| 年薪10.76-12.92万 | 12% |
| 年薪>12.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,423 |
| 1-3年 | 59% | ￥9,650 |
| 3-5年 | 26% | ￥12,583 |
| 5-10年 | 13% | ￥14,490 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,552 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,990/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,529/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,943/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,789/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,321/年
主要发现
- 郑州通信设备工程师薪资分布集中于低薪段：23%年薪低于6.75万（月薪约5625），27%在6.75-8.64万（月薪5625-7200），合计占比50%；高薪段（>12.92万）为14%。HR需关注低薪段员工稳定性，老板需评估低薪段薪资竞争力，打工者需明确自身薪资段位。
- 1-3年经验是郑州通信设备工程师核心需求：该群体占比59%，平均月薪9650（高于整体平均7602）。HR需重点招聘该经验段，老板需关注其薪资竞争力，打工者（1-3年）可利用需求优势争取薪资。
- 郑州通信设备工程师年龄结构年轻：24岁以下占31%，30-34岁占32%，35岁以上合计13%。HR需关注年轻人才培养，老板需评估中年员工留存，打工者（年轻）需抓住成长机会。
- 薪资分位数明确郑州通信设备工程师市场基准：10%分位年薪5.5万（月薪约4583）、50%分位8.89万（月薪约7412）、90%分位14.13万（月薪约11777）。HR可制定薪资架构，老板需评估成本合理性，打工者可判断自身薪资合理性。
- 经验与薪资正相关但增长放缓：郑州通信设备工程师1-3年到3-5年月薪从9650增至12583（约30%），3-5年到5-10年增至14490（约15%）。HR需设计晋升路径，老板需确保经验与薪资匹配，打工者需规划长期发展。
- 年轻与成熟员工并存：郑州通信设备工程师24岁以下（31%）与30-34岁（32%）占比接近，对应初阶与中高阶经验。HR需关注两者需求差异，老板需平衡薪资福利，打工者（年轻）可参考成熟员工薪资设定目标。
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