职位类别 技术 > 通信
核心网工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥143,148/年
￥11,929
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.39万 | 21% |
| 年薪10.39-12.69万 | 27% |
| 年薪12.69-15.56万 | 23% |
| 年薪15.56-18.25万 | 13% |
| 年薪>18.25万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,602 |
| 1-3年 | 30% | ￥10,744 |
| 3-5年 | 57% | ￥12,354 |
| 5-10年 | 12% | ￥15,477 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,818 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,914/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,581/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,728/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,500/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,977/年
主要发现
- 3-5年经验员工占比最高（57%），薪资为12354元/月，是团队核心人力构成，HR需重点招聘该群体，老板需关注其留存，打工者可对标该阶段薪资评估竞争力。
- 年薪分布集中在10.39-15.56万（占50%），分位数显示中位数13.17万、75分位16.35万，HR需据此制定薪资带宽，老板需平衡成本与竞争力，打工者可判断自身薪资层级。
- 年龄结构年轻化（30岁以下占62%），HR需考虑团队活力与培养需求，老板需设计年轻员工发展通道，打工者可利用年轻优势快速成长。
- 薪资与经验强相关（1-3年10744元/月、5-10年15477元/月、10年以上18818元/月），HR需设计经验挂钩体系，老板需鼓励长期发展，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 资深员工（10年以上）占比极低（1%），薪资达18818元/月，HR需引进培养资深人才，老板需评估其稀缺价值，打工者可深耕技能成为资深人才。
- 高薪段（>18.25万）占13%，对应资深经验，HR需明确高薪能力要求，老板需确保产出匹配，打工者可对标资深岗位提升技能。
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