职位类别 技术 > 通信
通信电源工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥145,740/年
￥12,145
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.52万 | 19% |
| 年薪11.52-14.67万 | 26% |
| 年薪14.67-18.16万 | 23% |
| 年薪18.16-21.57万 | 15% |
| 年薪>21.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,812 |
| 1-3年 | 17% | ￥10,713 |
| 3-5年 | 81% | ￥10,795 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,010 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,171 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,809/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,447/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥152,475/年
- 📊 75%分位薪资：约￥191,657/年
- 📊 90%分位薪资：约￥234,180/年
主要发现
- 3-5年经验为核心群体（占81%），但薪资与1-3年差异小（10713 vs 10795），需关注该阶段员工技能提升与激励，突破薪资瓶颈。
- 年薪集中于11.52-18.16万（占68%），薪资带宽稳定，可据此制定合理薪资结构与成本控制策略。
- 团队年轻化显著（24岁以下占31%，25-34岁占44%），需匹配年轻员工的培训、晋升需求以提升留存。
- 薪资中位数（15.25万）高于平均数（14.57万），低薪群体略多，而top 10%薪资超23.42万，需明确薪资梯队与核心人才价值回报。
- 5年以上经验薪资提升明显（11%-18%），但10年以上占比0，需关注资深人才的招聘与保留。
- 1年以内经验占比0，职位均需有经验者，招聘需聚焦1-3年及以上经验候选人。
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