2025年 郑州无线/射频通信工程师薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 技术 > 通信
无线/射频通信工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥129,060/年
￥10,755
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.41万 | 21% |
| 年薪9.41-12.06万 | 26% |
| 年薪12.06-15.09万 | 22% |
| 年薪15.09-18.19万 | 14% |
| 年薪>18.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,177 |
| 1-3年 | 10% | ￥8,011 |
| 3-5年 | 79% | ￥12,565 |
| 5-10年 | 10% | ￥14,263 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,518 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,435/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,723/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,516/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,608/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,114/年
主要发现
- 核心经验段占比极高且经验门槛明确：3-5年工作经验者占比为79%，是该职位核心人力，其平均月薪12565元显著高于1-3年经验者的8011元；1年以内经验者占比为0%，说明该职位对经验有要求，HR需重点关注有经验候选人的招聘，打工者需了解进入该职位需具备至少1年经验。
- 经验对薪资增长驱动显著：1-3年经验者平均月薪8011元，3-5年增至12565元（涨幅约57%），5-10年及以上经验者薪资进一步提升至14263元、17518元，但该部分群体占比为11%，老板需考虑补充资深人才以提升团队能力，打工者可重视3-5年经验阶段的能力积累以实现薪资跃升。
- 年龄结构集中于青年至中青年群体：25-34岁员工占比为60%（25-29岁31%、30-34岁29%），是职位核心年龄层；24岁以下占21%，35岁以上占比不足20%，HR需针对核心年龄群体制定招聘及留存策略，老板需关注核心年龄层的稳定性，打工者可了解自身年龄阶段在行业中的主流定位。
- 薪资分位数揭示行业薪资结构：行业50分位（中位数）年薪为12.35万元，75分位为15.96万元，90分位接近20万元，说明多数人薪资处于中间区间，top10%者薪资显著较高，HR可据此制定合理薪资架构以保持竞争力，打工者可参考分位数判断自身薪资处于行业中的位置。
- 年薪分布呈现中间集中且两端均衡特征：年薪9.41-15.09万元区间占比为48%，是主流区间；低于9.41万元者占21%，高于18.19万元者占15%，两端占比相对均衡，老板需关注低薪群体的薪资竞争力以避免流失，打工者可了解行业薪资的大致分布范围及自身提升空间。
- 平均月薪与年薪分布呼应：平均月薪10755元对应年薪约12.9万元，处于年薪分布中12.06-15.09万区间（占22%），说明行业平均水平处于中间偏上位置，HR需结合平均水平与分位数调整薪资策略，打工者可将平均薪资作为自身薪资谈判的参考基准。
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