职位类别 技术 > 通信
通信标准化工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥174,252/年
￥14,521
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.81万 | 21% |
| 年薪12.81-17.08万 | 28% |
| 年薪17.08-21.86万 | 22% |
| 年薪21.86-26.77万 | 13% |
| 年薪>26.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,505 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,311 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,066 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,851 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,199 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,650/年
- 📊 25%分位薪资：约￥130,157/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥172,886/年
- 📊 75%分位薪资：约￥227,485/年
- 📊 90%分位薪资：约￥292,364/年
主要发现
- 薪资分位数的参考价值：行业50%的人年薪低于17.29万（中位值），75%低于22.75万，90%低于29.24万，HR可将中位值作为定薪基准，老板通过75分位控制竞争力成本，打工者对照分位值判断自身薪资水平。
- 工作经验的分布与薪资关联：1-3年经验者占比54%（绝对主力），平均月薪4311；随经验增加薪资逐步增长（3-5年6066、5-10年7851、10年以上10199），HR需重点招聘1-3年经验者，老板考虑新人与资深员工薪资差异，打工者明确经验积累对薪资的提升作用。
- 年薪分布的集中区间：12.81-21.86万区间占比50%（28%+22%），为多数从业者薪资范围，HR将此作为常规定薪范围，老板了解多数员工薪资成本分布，打工者判断自身是否处于主流区间。
- 年龄分布的结构特征：24岁以下、25-29岁、30-34岁各占20%（合计60%），45岁以上占20%，中间年龄段（35-44岁）占比低，HR需关注中间年龄段人才保留，老板构建合理人才梯队，打工者（中间年龄段）重视职业发展稳定性。
- 高薪资区间的占比与门槛：年薪>26.77万占14%，90分位为29.24万（10%的人超过），HR明确高薪资岗位能力要求，老板核算顶尖人才薪资成本，打工者（优秀者）了解高薪资目标范围。
- 低经验段的招聘倾向：1年以内经验者占比0%，1-3年占比54%，职位极少招应届生，主要需求1-3年经验者，HR调整招聘策略（聚焦1-3年经验人群），老板避免应届生培养成本，打工者（应届生）需先积累1-3年经验再应聘。
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