职位类别 金融 > 投融资
投资经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥113,724/年
￥9,477
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.22万 | 22% |
| 年薪8.22-10.51万 | 25% |
| 年薪10.51-13.29万 | 22% |
| 年薪13.29-16.10万 | 13% |
| 年薪>16.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,960 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,484 |
| 3-5年 | 73% | ￥12,207 |
| 5-10年 | 16% | ￥12,730 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,667 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,394/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,417/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,340/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,257/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,928/年
主要发现
- 薪资差距显著：近半（47%）投资经理年薪低于10.51万，top 15%超过16.1万，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡高低薪分布，打工者需明确自身薪资定位。
- 核心经验群体突出：3-5年经验占73%，为岗位主力，平均月薪12207，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需保留该群体以维持团队产能，打工者需积累3-5年经验提升薪资竞争力。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占67%，HR需适配年轻群体招聘与管理策略，老板需兼顾团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）需把握岗位进入机会。
- 薪资分布左偏：中位数10.73万低于平均数11.37万，低薪者占比较高，HR需调整薪资带宽覆盖合理区间，老板需避免低薪者过多影响团队士气，打工者需参考分位数评估自身薪资水平。
- 资深经验留存困难：10年以上经验为1%，说明岗位晋升空间有限或资深者流失，HR需规划清晰职业发展通道，老板需关注资深员工价值挖掘与留存，打工者需提前考虑长期职业方向。
- 经验与薪资增长规律：3-5年经验薪资较1-3年显著提升（12207 vs 6484），但5-10年增长放缓，打工者需抓住3-5年经验期提升薪资，HR需为该阶段员工提供成长机会。
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