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地区
石家庄
平均月薪 约￥62,220/年
￥5,185
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 30% |
| 年薪5.99-7.67万 | 31% |
| 年薪7.67-9.90万 | 19% |
| 年薪9.90-11.84万 | 8% |
| 年薪>11.84万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,761 |
| 1-3年 | 15% | ￥4,689 |
| 3-5年 | 56% | ￥18,253 |
| 5-10年 | 28% | ￥28,457 |
| 10年以上 | 0% | ￥34,471 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 60% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,376/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,242/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,989/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,615/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,521/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，61%从业者年薪低于7.67万，9%达11.84万以上，HR需关注基础薪资竞争力，老板需评估中低薪群体稳定性，打工者需明确薪资提升突破点。
- 3-5年经验者为核心群体（占56%），平均月薪18253，5-10年经验者薪资升至28457，HR需设计经验导向的薪资梯度，老板需重视核心经验段群体保留，打工者可将3-5年经验作为薪资增长关键节点。
- 年龄结构年轻化，25-29岁从业者占比达60%，24岁以下及30-34岁各占20%，HR需适配年轻群体招聘与发展需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可利用年轻优势进入核心岗位。
- 薪资分位数显示中位数高于平均数（50%分位年薪79989 vs 平均年薪62220），高薪资段拉动明显，HR需强化高绩效员工激励，老板需评估高薪资群体产出回报，打工者可通过提升绩效进入高薪资分位。
- 1-3年及以内经验者占比仅16%，3-5年经验者占比超五成，HR需加强初级经验者培养与留存，老板需避免团队出现经验断层，打工者可通过积累初期经验快速进入核心经验段。
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