职位类别 金融 > 银行
客户经理
地区
保定
平均月薪 约￥74,184/年
￥6,182
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 23% |
| 年薪6.03-7.78万 | 25% |
| 年薪7.78-9.95万 | 21% |
| 年薪9.95-12.02万 | 14% |
| 年薪>12.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,070 |
| 1-3年 | 79% | ￥6,196 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,325 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,081 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,723 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,988/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,962/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,177/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,839/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,255/年
主要发现
- 多数客户经理薪资处于中低段（年薪<7.78万占48%），HR需关注基础薪资竞争力，打工者需明确初级阶段薪资预期。
- 5年以上经验薪资大幅增长（5-10年平均月薪10081，10年以上12723）但占比仅4%，老板需关注核心员工留存，打工者需重视长期经验积累。
- 年轻群体占比高（24岁以下41%，25-29岁21%），HR需优化新人培养，老板需考虑团队年龄结构均衡性。
- 薪资分位数差距显著（90分位132255是10分位47988的2.76倍），HR需设计合理薪资梯度，打工者需明确绩效对薪资的影响。
- 1-3年经验群体占比极高（79%），说明初级阶段流动性可能较大，老板需加强初级员工留存，HR需完善新人成长体系。
- 中高年薪群体占比低（>12.02万占14%），打工者需考虑职业晋升必要性，HR需完善晋升通道保留优秀员工。
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