职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询总监
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥145,764/年
￥12,147
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.51万 | 20% |
| 年薪11.51-14.97万 | 28% |
| 年薪14.97-18.93万 | 23% |
| 年薪18.93-22.79万 | 13% |
| 年薪>22.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,300 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,660 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,372 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,428 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,801 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,559/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,450/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥153,811/年
- 📊 75%分位薪资：约￥197,719/年
- 📊 90%分位薪资：约￥249,464/年
主要发现
- 薪资分布中间集中（11.51-18.93万占51%）、两端分散（<11.51万占20%、>22.79万占14%），HR需关注低薪群体留存，老板需平衡激励与成本，打工者需明确自身区间提升空间。
- 1-3年经验者占比超半数（59%），薪资随经验增长但新人占比极高，HR需评估新人薪资竞争力，老板需关注新人培养效率，打工者（新人）可预期经验带来的薪资增长。
- 中位数（15.38万）高于平均数（14.57万），低薪群体拉低均值，HR需检查低薪岗位合理性，老板需避免低薪者影响士气，打工者需以中位数判断自身竞争力。
- 高薪资区间占比低（>22.79万占14%），顶端激励不足，HR需设计更有竞争力的顶端薪资，老板需匹配核心员工贡献，打工者（资深者）需了解顶端薪资条件。
- 中间段分位数差距明显（25分位11.85万、50分位15.38万、75分位19.77万），薪资有竞争力，HR需以中间段为基准设计薪酬体系，老板需将中间段薪资与绩效挂钩，打工者（中间层）可通过绩效进入更高分位。
- 10年以上经验者占比极低（2%），资深人才稀缺，HR需针对性招聘资深者，老板需提高资深者薪资，打工者（资深者）可利用稀缺性争取更高待遇。
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