职位类别 技术 > 通信
通信项目专员
地区
郑州
平均月薪 约￥77,232/年
￥6,436
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 21% |
| 年薪5.44-6.49万 | 22% |
| 年薪6.49-7.94万 | 16% |
| 年薪7.94-9.36万 | 16% |
| 年薪>9.36万 | 22% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,772 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,443 |
| 3-5年 | 31% | ￥4,565 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,114 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,110 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,123/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,852/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,781/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,181/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,324/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极化，年薪>9.36万与<5.44万群体各占22%，中间段占比不足三分之一，HR与老板需关注薪资结构合理性以平衡激励与成本，打工者需明确提升薪资需突破中间段进入高收入区间。
- 工作经验对薪资驱动弱，1-3年经验者占比50%且平均月薪4443元，3-5年涨幅不足3%，HR与老板需设计经验-薪资对应机制保留有经验员工，打工者需注重能力提升（如项目管理、技术熟练度）增加竞争力。
- 年轻群体为核心构成（24岁以下59%、25-29岁24%），HR与老板需聚焦年轻员工培养与留存（如成长路径、职业指导），打工者（应届生）需意识到入门门槛低但竞争激烈，需快速积累实践经验。
- 薪资分位数反映右偏分布，中位数（72781元/年）低于平均，75%分位数89181元/年、90%分位数103324元/年，HR与老板可通过分位数调整薪资基准保持竞争力，打工者可借助分位数定位自身水平（如低于中位数需提升，接近90%需维持优势）。
- 中年群体占比极低（35岁以上6%），HR与老板需设计职业发展通道（如管理岗、技术专家）避免中年员工流失，打工者（30+）需提前规划转型，避免年龄因素限制发展。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位更倾向有一定经验员工（1-3年占50%），HR与老板需明确招聘经验要求提高筛选效率，打工者（应届生）需先通过实习或基层岗位积累相关经验再进入该职位。
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