职位类别 教育培训 > 特长培训
舞蹈老师
地区
烟台
平均月薪 约￥53,184/年
￥4,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 19% |
| 年薪4.60-5.81万 | 33% |
| 年薪5.81-7.48万 | 22% |
| 年薪7.48-9.09万 | 10% |
| 年薪>9.09万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,994 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,711 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,868 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,449 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,429 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,542/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,571/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,826/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,316/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,800/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，年薪4.6万以下及4.6-5.81万占比达52%，中低薪群体构成行业主力，HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注基层员工稳定性。
- 年轻从业者占绝对主导，24岁以下人群占比79%，行业呈现明显年轻化特征，HR需优化针对年轻群体的招聘策略（如校园招聘、实习转正式），老板需考虑团队活力与经验传承的平衡。
- 1-3年经验者为核心劳动力，该群体占比76%且平均月薪（5711元）高于行业平均，是业务开展的关键支撑，HR需重点维护其薪资福利与职业发展，老板需确保其能力提升与岗位需求匹配。
- 资深从业者薪资溢价显著但供给稀缺，5年以上经验者平均月薪超8000元（5-10年8449元、10年以上10429元），但占比仅3%，HR需制定资深人才挖掘与培养计划，老板需通过高薪资或股权等方式留住关键人才，打工者可通过长期经验积累提升薪资层级。
- 薪资分位数差距凸显头部效应，90%从业者年薪低于10.18万，而10%从业者年薪低于3.55万，头部10%薪资为尾部的近3倍，HR需设计差异化薪资体系（如绩效奖金、课时费提成）激励员工向高薪资段流动，老板需明确高薪资对应的能力要求（如教学资质、学员数量），打工者需了解提升薪资的关键指标。
- 1年以内经验者无分布，说明行业对新手接纳度极低，HR需明确招聘门槛（需1年以上相关经验），打工者（新人）需先通过兼职或实习积累经验再进入正式岗位。
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