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课程顾问
地区
烟台
平均月薪 约￥67,908/年
￥5,659
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 19% |
| 年薪5.02-6.35万 | 31% |
| 年薪6.35-8.03万 | 25% |
| 年薪8.03-9.84万 | 11% |
| 年薪>9.84万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,785 |
| 1-3年 | 81% | ￥5,181 |
| 3-5年 | 17% | ￥6,076 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,886 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,380 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,194/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,594/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,814/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,738/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,047/年
主要发现
- 中等收入群体占比高：年薪5.02-8.03万员工占56%（31%+25%），为薪资核心区间，HR需关注该群体的激励机制，避免流失。
- 团队极度年轻化：24岁以下员工占52%，25-29岁占26%，合计78%，老板需加强年轻员工的稳定性建设，完善职业规划。
- 经验结构失衡：1-3年经验员工占81%，为绝对主体，3-5年及以上经验员工占比不足两成（17%+2%），HR需完善员工成长路径，解决经验积累后的晋升瓶颈。
- 经验与薪资正相关但提升空间有限：3-5年经验员工平均月薪较1-3年高17%（6076 vs 5181），5年以上经验员工薪资进一步提升，但占比仅2%，打工者需明确该岗位长期发展需依赖技能升级或转岗。
- 高收入者激励不足：年薪>9.84万员工占10%，对应90%分位年薪达10.8万，老板需强化高绩效员工的激励措施，HR需明确绩效与薪资的挂钩机制。
- 新人留存问题突出：1年以内经验员工占比为0，说明公司几乎无入职不满1年的员工，HR需优化新人培养体系，降低试用期或入职初期的流失率。
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