职位类别 教育培训 > 职业培训
培训师
地区
烟台
平均月薪 约￥79,488/年
￥6,624
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 24% |
| 年薪5.96-7.33万 | 28% |
| 年薪7.33-9.25万 | 19% |
| 年薪9.25-10.88万 | 11% |
| 年薪>10.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,753 |
| 1-3年 | 71% | ￥7,689 |
| 3-5年 | 22% | ￥7,397 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,909 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,794 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,954/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,182/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,100/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,685/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,007/年
主要发现
- 薪资集中于中低段（<7.33万占52%），高薪资（>10.88万）占比15%：HR需关注中低薪群体的激励设计，老板需优化薪资结构以吸引资深人才，打工者需明确进入高薪资段的能力门槛。
- 1-3年经验员工为核心（占71%）且薪资高于平均（7689元）：HR需重点招聘并保留该群体，设计成长路径；老板需评估其产出效率，确保薪资与价值匹配；打工者需抓住初期机会快速积累经验。
- 5年以上经验员工占比低（7%）但薪资随经验增长：HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需建立留任机制（如更高薪资或股权）；打工者需规划长期技能提升（如专业认证、课程研发）。
- 岗位年轻化显著（29岁以下占55%）：HR需适应年轻人的职业需求（如成长空间、灵活机制），老板需打造年轻化团队文化；打工者需利用年龄优势快速成长为核心员工。
- 75%薪资低于9.57万，90分位达12万：HR需明确不同分位薪资标准用于招聘评估；老板需设定清晰的薪资晋升阶梯（如绩效、授课能力）；打工者需了解高薪资段要求（如学员评价、客户资源）并针对性提升。
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