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拓展培训
地区
烟台
平均月薪 约￥59,280/年
￥4,940
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 20% |
| 年薪4.50-5.05万 | 29% |
| 年薪5.05-6.21万 | 22% |
| 年薪6.21-7.25万 | 12% |
| 年薪>7.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,232 |
| 1-3年 | 95% | ￥4,919 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,987 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,971 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,324 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,432/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,220/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,077/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,621/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,377/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下（47%）及25-29岁（39%）人群占比达86%，HR需关注新人培养体系，老板需设计年轻人留存激励策略，打工者（尤其是年轻人）可重点评估岗位成长空间。
- 1-3年工作经验者为绝对核心群体（占95%），平均月薪4919元接近整体平均，3年以上经验者占比为5%（4%+1%），HR需警惕老员工流失问题，老板需搭建经验型员工晋升路径，打工者（有经验者）需评估岗位长期发展可能性。
- 年薪分布集中中低区间，4.5万以下（20%）及4.5-5.05万（29%）占比近半，>7.25万高年薪群体占比为15%，老板需提升薪资市场竞争力，HR需优化薪资结构，打工者可参考自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于5.3万，75%低于6.5万，中位数与上四分位水平普通，HR需拓宽薪资带宽，老板需进行市场对标，打工者（尤其是新人）可了解行业薪资基准。
- 5年以上经验者薪资显著高于整体（5971-6324元/月），但占比不足1%，老板需设计经验型员工激励机制，HR需挖掘有经验人才，打工者（有经验者）可关注岗位薪资溢价空间。
- 20%从业者年薪低于4.5万，主要为年轻或经验不足群体，HR需关注该部分人群薪资合理性，打工者（新人）需评估薪资与工作内容的匹配度。
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