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留学顾问
地区
烟台
平均月薪 约￥77,232/年
￥6,436
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 22% |
| 年薪5.50-6.69万 | 22% |
| 年薪6.69-8.22万 | 21% |
| 年薪8.22-9.80万 | 15% |
| 年薪>9.80万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,197 |
| 1-3年 | 86% | ￥5,327 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,750 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,506 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,836 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,410/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,212/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,553/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,661/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,823/年
主要发现
- 烟台留学顾问薪资集中于中低区间（年薪<8.22万占65%），HR需关注基层员工薪资竞争力，打工者需明确行业普遍薪资水平。
- 1-3年经验员工占比高达86%且薪资较低（平均5327），HR需优化经验梯度薪资设计，打工者需重视初期经验积累。
- 年轻群体占比超六成（24岁以下36%、25-29岁31%），HR需关注年轻员工留存与成长需求，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 高薪资群体占比低（年薪>9.8万为17%），HR需提升高绩效员工薪资竞争力，打工者需明确晋升或绩效提升方向。
- 薪资分位数差距明显（中位数70553，90%分位107823），HR需优化薪资结构避免中间层固化，打工者需了解进入更高薪资分位的要求。
- 1年以内（1%）与资深员工（10年以上1%）占比极低，HR需关注新人培养与资深员工保留政策。
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