职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务总监/VP
地区
重庆
平均月薪 约￥159,936/年
￥13,328
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.29万 | 27% |
| 年薪11.29-15.53万 | 26% |
| 年薪15.53-20.17万 | 19% |
| 年薪20.17-24.91万 | 11% |
| 年薪>24.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,389 |
| 1-3年 | 4% | ￥8,464 |
| 3-5年 | 33% | ￥10,674 |
| 5-10年 | 61% | ￥13,345 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,159 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,768/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,856/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥153,138/年
- 📊 75%分位薪资：约￥207,934/年
- 📊 90%分位薪资：约￥273,213/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低端区间（<20.17万占比83%），高端薪资（>24.91万）占比15%，老板需关注高端人才薪资竞争力，HR需制定吸引高端人才的薪资策略。
- 5-10年工作经验者占比最大（61%），且薪资接近平均值（13345），10年以上经验者占比极低（2%）且薪资提升有限（14159），打工者需关注经验积累后的薪资瓶颈，HR需考虑资深员工 retention 机制。
- 年龄结构以中年群体为主（35岁以上占比73%），35-39岁占比最高（27%），HR需关注人才梯队培养，避免年龄结构过于集中，老板需评估团队年龄多样性。
- 薪资分位数显示，中位数（50%分位）为15.3万/年，75分位为20.8万/年，90分位为27.3万/年，HR可参考分位数制定薪资基准（如中位值作为起薪或基准），打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内经验者占比0%，1-3年经验者占比4%，说明该职位对经验要求极高，几乎无应届生需求，HR需聚焦有3年以上经验的候选人，打工者需积累足够经验（至少3年）才能进入该职位序列。
- 3-5年经验者占比33%，平均薪资10674，是进入该职位的重要过渡阶段，HR需关注这一群体的培养与晋升路径，老板需重视中层经验员工的成长，为后续晋升为总监/VP储备人才。
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