职位类别 技术 > 通信
通信项目经理
地区
郑州
平均月薪 约￥102,636/年
￥8,553
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.85万 | 20% |
| 年薪7.85-9.60万 | 26% |
| 年薪9.60-11.95万 | 23% |
| 年薪11.95-14.22万 | 14% |
| 年薪>14.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,438 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,354 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,871 |
| 5-10年 | 34% | ￥6,149 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,602 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,250/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,174/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,698/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,319/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,206/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，20%从业者年薪低于7.85万，46%在7.85-9.6万（近半），HR需调整基础薪资带宽覆盖主体群体，老板可控制中基层岗位成本，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年经验员工占比最大（42%）且平均月薪最高（6871），5-10年经验占比下降（34%）且薪资略降（6149），说明该职位对3-5年经验人才需求最迫切，HR需重点挖掘此阶段候选人，老板需关注中年员工留存，打工者需把握黄金经验期。
- 年龄以30-34岁（33%）、25-29岁（29%）为核心（占比超六成），说明职位偏好有一定经验的青年及中年员工，HR需针对性招聘此年龄段候选人，老板需维护核心群体稳定性，打工者需了解职业黄金年龄。
- 薪资分位数显示分布均衡，50分位（中位数）9.97万（月薪约8308）与平均月薪接近，75分位12.53万（月薪约10443）、90分位15.42万（月薪约12850），打工者可对标判断薪资水平，HR可设定薪资梯度，老板可明确高端人才成本。
- 10年以上经验从业者占比极低（1%）但平均月薪最高（8602），说明职位长期从业者少（多晋升或转行）但资深员工价值高，HR需关注高层岗位培养，老板需重视资深员工贡献，打工者需规划职业发展路径。
- 1年以内经验从业者占比为0，说明职位不招应届生，必须具备工作经验，HR招聘时无需考虑应届生，打工者需积累经验后申请。
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